一、全職新引進人才的范圍

　　(一)符合《佛山市重點扶持人才目錄》的一類、二類、三類、四類領軍人才和青年儲備人才;

　　(二)博士后;

　　(三)具有博士研究生學歷和學位的人才;

　　(四)具有專業技術高級職稱(見附件)，且在佛山市從事該領域工作的人才;

　　(五)具有專業技術中級職稱(見附件)，且在佛山市從事該領域工作的人才;

　　(六)持有高級技師(一級)國家職業資格證書或高級技師(一級)職業技能等級證書，且在佛山市從事該領域工作的人才;

　　(七)具有碩士研究生學歷和學位的人才。
 

　　二、全職新引進人才申請條件

　　(一)無違反國家有關法律法規行為;

　　(二)已與佛山市用人單位簽訂3年及以上勞動或聘用合同，并全職在佛山市工作。其中，國內人才須經我市黨委、政府人才部門辦理人事檔案接收手續;外籍人才須持外國人來華工作許可證件，國(境)外人才每年在佛山市工作時間累計不少于9個月;

　　(三)首次在佛山市參加社會保險(職工養老、工傷、失業保險)和繳納工資薪金個人所得稅(不含補繳或補申報)，且佛山市是參加社會保險和工資薪金個人所得稅繳納唯一地，參保單位、扣繳義務人與用人單位原則上一致;

　　(四)人才所獲得的職稱、學歷、學位、獎項、榮譽等須在引進到佛山市工作前具有且已持有相關證書或佐證材料，證書或佐證材料的簽發日期須早于人才勞動或聘用合同期限起始日期、首次在佛山市參加社會保險日期和首次在佛山市繳納工資薪金個人所得稅日期。

　　三、成長獎勵申報條件

　　全職在職人才申請本實施細則規定成長獎勵和工作經費，應同時具備以下條件：

　　(一)無違反國家有關法律法規行為;

　　(二)已與佛山市用人單位簽訂3年及以上勞動或聘用合同，并全職在佛山市工作。其中，外籍人才須持外國人來華工作許可證件，國(境)外人才每年在佛山市工作時間累計不少于9個月;

　　(三)成長為領軍人才的，需符合《佛山市重點扶持人才目錄》，獎項、榮譽等成長證明材料須在本實施細則實施后獲得，且獎項、榮譽等申請時的依托或推薦單位應為佛山市用人單位;

　　(四)在佛山市工作期間，佛山市是參加社會保險(職工養老、工傷、失業保險)和工資薪金個人所得稅繳納唯一地，參保單位、扣繳義務人與用人單位原則上一致;

　　(五)申請成長獎勵或工作經費前在佛山市連續參加社會保險和繳納工資薪金個人所得稅12個月及以上。
 

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