“拔尖人才”培養工程是我市本土人才培養的“老牌”工程，對應國家高層次人才特殊支持計劃（也稱“萬人計劃”）和“廣東特支計劃”，旨在樹立本土人才標桿，從1991年啟動實施以來，已成功培養9批232人次。拔尖人才以三年為一個培養周期，培養期內每月給予2000元津貼，每年享受體檢與外出培訓待遇。

選拔范圍和條件

　　凡在我市工作兩年以上，年齡在55周歲以下的各類高層次人才，均可參加市管拔尖人才的選拔。選拔的重點是在自然科學、社會科學等領域基層工作一線，直接從事研究、推廣、應用工作，并取得突出經濟和社會效益的優秀中青年專業技術人才。主要精力或大部分時間不從事專業技術工作的黨政領導干部一般不列入選拔對象。

　　市管拔尖人才選拔對象應當具有良好的職業道德和較高的專業造詣，考核業績和成果以近5年為主，過去所獲得的業績和成果作為全面衡量的參考條件。主要包括以下人才：

　　（一）國家自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎或國家專利獎獲得者；獲省科學技術獎一、二等獎的前3名完成人，三等獎的第一完成人；獲省專利金獎前三名發明人（設計人）或優秀獎的發明人（設計人）；獲市科學技術獎突出貢獻獎或市科學技術進步獎一等獎的第一、二完成人，二等獎的第一完成人。

　　（二）“全國杰出專業技術人才”稱號獲得者，“中國青年科技獎”、“廣東省科技突出貢獻獎”獲得者，國家“百千萬人才工程”人選（含省確定的培養對象）、享受國務院特殊津貼的專家，入選中央、廣東省領軍人才者，入選“廣東省創新團隊”的團隊負責人。

　　（三）在自然科學領域中有重大發明或在推廣應用國內外先進技術中取得重大經濟效益或社會效益，技術處于國內領先地位，獲得省、部級二等獎以上者。

　　（四）在社會科學領域中編撰有較高學術和應用價值的專著、論文，并取得顯著的社會效益或經濟效益，在省內同行中享有較高聲譽，獲省、部級優秀成果獎二等獎以上者。

　　（五）在科技信息、教育衛生、文化體育、農林漁牧、新聞出版、工藝設計、經濟管理、金融服務、規劃建設、環境保護等領域中取得重要成果，多次獲得省、部級以上榮譽或專項獎勵的優秀人才。

　　（六）在各行各業中獲得優異成績，并在全省乃至全國具有較大影響的行業領軍人才，以及為我市經濟和社會事業的發展作出突出貢獻的高技能人才、農村實用人才等其他技術帶頭人。

選拔程序和方法

　　市管拔尖人才選拔工作由惠州市人才工作領導小組領導，市委組織部牽頭負責，市人力資源和社會保障局、市科技局等部門共同參與組織實施。選拔程序為：

　　（一）宣傳發動。向有關單位發出選拔工作通知，在媒體上刊登選拔活動公告，公布市管拔尖人才選拔的具體標準、條件和方法步驟。

　　（二）推薦報名。采取單位推薦、學術團體舉薦或個人自薦的方式產生推薦人選。單位推薦須單位簽署推薦意見，包括用人單位直接推薦、主管部門直接推薦、縣（區）委組織部直接推薦；學術團體舉薦須由協會（學會）等組織簽署意見。

　　（三）資格審查。對照已公布的市管拔尖人才選拔的具體標準，對已報名的人選進行資格審查，確定進入專業評審人選名單。

　　（四）專業評審。分類組建以專家學者為主體的專業評審組，對通過資格審查的推薦人選進行專業評審，提出專業評審意見。

　　（五）組織考察。市委組織部會同市人力資源和社會保障局、市科技局等部門對考察對象進行綜合考察，重點核實人選的專業水平、工作能力、業績成果等情況。

　　（六）討論評定。根據專業評審、組織考察等情況進行綜合評審，由市委組織部會議討論確定人選初步方案，并報市委、市政府審定。

　　（七）人選公示。候選人名單通過媒體向社會公示，接受廣大干部群眾的監督，公示期為7天。

　　（八）組織批準。公示期滿無異議后，由市委、市政府正式批準頒證。

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