“我這樣條件能不能走高新技術企業人才引進渠道來落戶？”，最近不少人問了類似情況。我很了解他們的顧慮，既抱著希望和期待，又對自身擁有條件不是太有信心，希望有個人可以出出主意。下面把這個分析判斷形式分享給所有人，特別是需要這方面意見的人：

其實方案就在落戶方針的細節條款中，只不會不少人看不懂看不仔細其中包涵的真正用意。

方針方式為“重點機構引進緊急缺失急需人才”。

1.公司屬于重點機構，這是第一條，如果公司不被劃分為“重點”，即使是公司總經理，也是無法進行落戶的。

怎么才能看出屬于“重點”呢？方針里面不是說高新公司就是屬于重點機構嗎？如果想著只要“混進”高新公司大部隊里，拿到一張紙質證明資料就屬于真正的重點機構了，這樣想就比較天真。普遍從產業領域角度和納稅貢獻角度，兩個主要角度看“重點”程度高低。

落戶人才一定是這家公司的緊急缺失急需人才。也就是哪怕公司是每年落戶一百人的大機構，也不是誰可以申請就都能落戶的。緊急缺失急需含義，一般情況要么是核心技術重要人才，要么是中高層管理者。技術人員一定會要求理工科專業，不然它的真實性會存在疑問。中高層管理者一般至少是一級部門管理人員及工作崗位，同時普遍也是重要部門或創新業務主要部門，學歷專業也同樣是一項重要的參考標準，比如英語語言專業，甚至藝術專業，緊急缺失急需性存在懷疑。另外，社會保險和個稅也是重要評判標準，要是你說你是管理崗位人才，最后連社會保險倍數兩倍都不達不到，也會被認作“社會保險基數不符合管理崗位繳費標準”為理由進行拒絕。而那些一直按最低倍數繳納社保，近期兩年內才忽然提升到兩倍繳納基數的的，更加會被以人為突擊嫌隙進行拒絕退回。

最后，因為屬于人工審核，上面就是一個總體分析判斷標準，所有人都不能事先對審核結果進行絕對的分辨。最多結果就是“你這個情況很難進行落戶”或者“你的情況希望還是蠻大的”。想要獲得絕對真正的結果，只能是自己提交進行嘗試。當然，要是你是一直按照最低倍數繳納社保這種情形，我可以毫不猶豫告訴你，不要浪費時間再次進行提交了，畢竟人才審核老師平時也挺忙的。

在此也是提醒所有想要進行人才落戶渠道的朋友們，在選擇單位時一定要擦亮雙眼，簽署合同也要擦亮雙眼，試用期問題也要逐個看，包括社保繳納倍數也要同公司溝通清楚，以免到了哪天，因為一些資質和社保問題而產生延誤或者被打回頭重新開始，這樣就浪費很多時間了，所以一定要提前了解更多，這樣才是對自己最好的。