一、獎勵發(fā)放標準及方式

　　(一)獎勵補貼

　　1.杰出人才，獎勵補貼標準為600萬元;國家級領軍人才和A類人才，獎勵補貼標準為300萬元;地方級領軍人才和B類人才，獎勵補貼標準為200萬元;后備級人才和C類人才，獎勵補貼標準為160萬元。獎勵補貼按5年任期分次發(fā)放，每任期年度每人發(fā)放1次，每次發(fā)放按照符合條件的實際月數(shù)計算(任期年度內，符合條件的實際月數(shù)不滿6個月的，本任期年度不予發(fā)放)，最高金額分別如下：杰出人才為120萬元;國家級領軍人才和A類人才為60萬元;地方級領軍人才和B類人才40萬元;后備級人才和C類人才32萬元。

　　2.獎勵補貼應當在每個任期年度期滿后12個月內提出申請。其中，首次申請且已在深圳全職工作并依法繳納社會保險費、申報工資薪金個人所得稅累計滿12個月的，可在獲得高層次人才認定(確認)滿3個月后提出。

　　(二)工作經(jīng)費

　　1.杰出人才工作經(jīng)費標準為100萬元，一次性發(fā)放至用人單位，一人僅限申領1次。

　　2.工作經(jīng)費應當在獲得杰出人才認定后24個月內提出申請，提出申請時杰出人才應當已在深圳全職工作并依法繳納社會保險費、申報工資薪金個人所得稅累計滿9個月。

　　二、其他好處

　　(一)教育補貼

　　深圳市對高層次人才子女的教育提供特別支持，確保人才家庭的教育需求得到滿足。政府鼓勵高校和科研機構與國內外知名教育機構合作，提升教育質量，為人才提供更多學習和發(fā)展機會。此外，高層次人才的子女在入托和入學時將得到優(yōu)先考慮。

　　(二)住房補貼

　　深圳市為高層次人才提供了一系列住房補貼政策，包括對新引進人才提供的生活補貼和租房補貼。這些補貼大大降低了人才的生活成本，提高了深圳的吸引力。對于具有全日制本科及以上學歷的人才，或符合深圳產業(yè)發(fā)展需要的緊缺人才，政府將提供租住和購買人才住房的

　　(三)優(yōu)惠政策

　　資金補貼 深圳市政府為不同級別的高層次人才提供了豐厚的獎勵補貼。例如，杰出人才可獲得高達600萬元的獎勵補貼;國家級領軍人才和A類人才可獲得300萬元的獎勵補貼;地方級領軍人才和B類人才可獲得200萬元的獎勵補貼;后備級人才和C類人才可獲得160萬元的獎勵補貼。這些補貼按五年任期分次發(fā)放，每任期年度每人發(fā)放1次，每次發(fā)放按照符合條件的實際月數(shù)計算。
 

　　科泰集團(http://5511mu.com/)成立15年來，致力于提供高新技術企業(yè)認定、名優(yōu)高新技術產品認定、省市工程中心認定、省市企業(yè)技術中心認定、省市工業(yè)設計中心認定、省市重點實驗室認定、專精特新中小企業(yè)、專精特新“小巨人”、專利軟著申請、研發(fā)費用加計扣除、兩化融合貫標認證、科技型中小企業(yè)評價入庫、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、專利獎、科學技術獎、科技成果評價、科技成果轉化等服務。關注【科小泰】公眾號，及時獲取最新科技項目資訊!