一、深圳市高層次人才認定條件

　　深圳市高層次人才認定標準是根據個人在科學研究、技術創新、管理經驗等方面的成就來設定的。這些標準旨在吸引和鼓勵有才能的個人為深圳的經濟發展和社會進步做出貢獻。深圳市高層次人才分為四類：

　　1. 杰出人才：包括諾貝爾獎獲得者、國家最高科學技術獎獲得者、中國科學院院士、中國工程院院士等。

　　2. 國家級領軍人才：包括中國社會科學院學部委員、新世紀百千萬人才工程國家級人選等。

　　3. 地方級領軍人才：包括享受國務院特殊津貼人員、省級以上優秀專家等。

　　4. 后備級人才：年輕有潛力的專業人才。

　　5. 此外，深圳市還出臺了一系列政策，如提供住房補貼、子女教育支持、醫療保險等，以吸引和留住高層次人才。
 

　　二、獎勵標準及方式

　　(一)獎勵補貼

　　1.杰出人才，獎勵補貼標準為600萬元;國家級領軍人才和A類人才，獎勵補貼標準為300萬元;地方級領軍人才和B類人才，獎勵補貼標準為200萬元;后備級人才和C類人才，獎勵補貼標準為160萬元。獎勵補貼按5年任期分次發放，每任期年度每人發放1次，每次發放按照符合條件的實際月數計算(任期年度內，符合條件的實際月數不滿6個月的，本任期年度不予發放)，最高金額分別如下：杰出人才為120萬元;國家級領軍人才和A類人才為60萬元;地方級領軍人才和B類人才40萬元;后備級人才和C類人才32萬元。

　　2.獎勵補貼應當在每個任期年度期滿后12個月內提出申請。其中，首次申請且已在深圳全職工作并依法繳納社會保險費、申報工資薪金個人所得稅累計滿12個月的，可在獲得高層次人才認定(確認)滿3個月后提出。

　　(二)工作經費

　　1.杰出人才工作經費標準為100萬元，一次性發放至用人單位，一人僅限申領1次。

　　2.工作經費應當在獲得杰出人才認定后24個月內提出申請，提出申請時杰出人才應當已在深圳全職工作并依法繳納社會保險費、申報工資薪金個人所得稅累計滿9個月。

　　三、高層次人才對企業發展的影響

　　高層次人才對企業發展具有深遠的影響。他們通常擁有先進的知識和技能，能夠帶動企業的技術創新和產品升級。在深圳，高層次人才的引進與認定對以下幾個方面產生了積極影響：

　　1. 創新能力提升：高層次人才能夠推動企業研發新產品、新技術，提高企業的核心競爭力。

　　2. 企業品牌建設：隨著頂尖人才的加入，企業的品牌價值和市場認可度會顯著提升。

　　3. 人才培養機制：高層次人才的存在促進了企業內部的知識傳承和人才培養，形成了良好的學習氛圍。

　　4. 經濟效益增長：高層次人才往往能夠為企業帶來新的業務機會和市場拓展，從而提高經濟效益。
 

　　科泰集團(http://5511mu.com/)成立15年來，致力于提供高新技術企業認定、名優高新技術產品認定、省市工程中心認定、省市企業技術中心認定、省市工業設計中心認定、省市重點實驗室認定、專精特新中小企業、專精特新“小巨人”、專利軟著申請、研發費用加計扣除、兩化融合貫標認證、科技型中小企業評價入庫、創新創業大賽、專利獎、科學技術獎、科技成果評價、科技成果轉化等服務。關注【科小泰】公眾號，及時獲取最新科技項目資訊!