開發(fā)區(qū)各辦、局，各鎮(zhèn)（街）黨（工）委、區(qū)直局以上單位黨組（黨組織）：

　　經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，現(xiàn)將《廣州市增城區(qū)愛才重才獎(jiǎng)評選管理辦法》印發(fā)給你們，執(zhí)行過程中遇到的問題，請徑向區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在區(qū)委組織部）反映。

　　廣州市增城區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2021年5月17日

　　（聯(lián)系人：姜敬非，聯(lián)系方式：32829783）

廣州市增城區(qū)愛才重才獎(jiǎng)評選管理辦法

　　第一章  總  則

　　第一條  為大力實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，構(gòu)建更加開放科學(xué)的引才育才體系，營造愛才重才的良好社會氛圍，構(gòu)筑人才匯聚之城、人才夢想之城，結(jié)合本區(qū)（含增城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）實(shí)際，特制訂本辦法。

　　第二章  獎(jiǎng)勵(lì)對象

　　第二條  獎(jiǎng)勵(lì)對象主要指位于增城轄區(qū)內(nèi)，人才“引、培、留、用”工作表現(xiàn)突出的法人用人單位，包括企業(yè)、事業(yè)單位（區(qū)財(cái)政全額保障的事業(yè)單位除外）、社會組織。獎(jiǎng)金用于獎(jiǎng)勵(lì)單位主要負(fù)責(zé)人、人事經(jīng)理（或人事工作負(fù)責(zé)人，以下統(tǒng)稱人事經(jīng)理）和人才科技服務(wù)專員（企業(yè)的為企業(yè)人才暨科技服務(wù)專員，下同）。

　　第三章  獎(jiǎng)勵(lì)名額和標(biāo)準(zhǔn)

　　第三條  增城區(qū)愛才重才獎(jiǎng)每年評選一次，每次獎(jiǎng)勵(lì)30家單位及單位的主要負(fù)責(zé)人、人事經(jīng)理和人才科技服務(wù)專員（共90人）。其中一等獎(jiǎng)3名，二等獎(jiǎng)9名，三等獎(jiǎng)18名。

　　第四條  單位獎(jiǎng)勵(lì)。獲獎(jiǎng)單位授予“廣州市增城區(qū)愛才重才榮譽(yù)單位”牌匾。

　　第五條  個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。

　　一等獎(jiǎng)：單位主要負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)10萬元，人事經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)5萬，人才科技服務(wù)專員獎(jiǎng)勵(lì)2.5萬元；

　　二等獎(jiǎng)：單位主要負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)5萬元，人事經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)2.5萬元，人才科技服務(wù)專員獎(jiǎng)勵(lì)1.25萬元；

　　三等獎(jiǎng)：單位主要負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)3萬元，人事經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)1.5萬元，人才科技服務(wù)專員獎(jiǎng)勵(lì)0.75萬元。

　　獲一等獎(jiǎng)單位的主要負(fù)責(zé)人納入增城區(qū)高層次人才管理。人事經(jīng)理和人才科技服務(wù)專員若為同一人，則按“就高不重復(fù)”原則進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第四章  評選方法

　　第六條  名額分配。申報(bào)單位主要分為三類，按類別進(jìn)行名額分配、積分和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　（一）第一類：主營業(yè)務(wù)收入為2億元（含）（人民幣，下同）以上的用人單位，名額分配為：

　　一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)3名，三等獎(jiǎng)4名；

　?。ǘ┑诙悾褐鳡I業(yè)務(wù)收入為5千萬元（含）至2億元的用人單位，名額分配為：

　　一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)4名，三等獎(jiǎng)6名；

　　（三）第三類：主營業(yè)務(wù)收入為5千萬元以下的用人單位，名額分配為：

　　一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)8名。

　　其中，主營業(yè)務(wù)收入以增城區(qū)稅務(wù)部門核定的主營業(yè)務(wù)收入為準(zhǔn)。

　　第七條  積分標(biāo)準(zhǔn)。每家單位根據(jù)近3年人才培養(yǎng)、引進(jìn)情況，按《增城區(qū)“愛才重才獎(jiǎng)”積分標(biāo)準(zhǔn)表》進(jìn)行積分，每個(gè)類別分別按照總積分高低進(jìn)行排名。

表：增城區(qū)“愛才重才獎(jiǎng)”積分標(biāo)準(zhǔn)表

　　第八條  積分原則。

　?。ㄒ唬﹨^(qū)內(nèi)不同用人單位之間流動(dòng)的不計(jì)入統(tǒng)計(jì)范圍；

　　（二）同一人才同時(shí)符合多項(xiàng)得分標(biāo)準(zhǔn)的，按“就高不重復(fù)”原則記分，不重復(fù)計(jì)算；

　?。ㄈ┩活惾瞬爬塾?jì)積分超過該項(xiàng)上限的，以最高上限分?jǐn)?shù)記分；

　　（四）獲得過此獎(jiǎng)的用人單位，原則上3年之內(nèi)不能再次參加評選，若單位獲獎(jiǎng)后又新增入選市級以上高層次人才2名及以上的可再次參評。

　?。ㄎ澹┤缫耘撟骷俚炔徽?dāng)手段騙取榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組查實(shí)，尚在評審階段的，取消參評資格，3年內(nèi)不得參加評選；已獲得獎(jiǎng)勵(lì)的，撤銷獎(jiǎng)勵(lì)，取消榮譽(yù)稱號，追回獎(jiǎng)金，并對相關(guān)責(zé)任人依法依紀(jì)予以處理。

　　第四章   組織實(shí)施

　　第九條  增城區(qū)愛才重才獎(jiǎng)由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在區(qū)委組織部）具體實(shí)施，區(qū)財(cái)政部門負(fù)責(zé)落實(shí)資金保障。評選結(jié)果經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過，且公示無異議后，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室落實(shí)相關(guān)政策。

　　第十條 本辦法由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)施，有效期3年。