一、人才培養可以增強制造業單項冠軍企業的關鍵技術創新能力

　　關鍵技術創新是提升制造業核心競爭力，突破國外技術封鎖和制約，保障國家安全和發展利益的必然要求。培養創新型人才，需要圍繞制造業發展重點科技領域和關鍵技術環節，對能夠培養重大技術攻關專項人才的機構給予相應支持;需要企業對內增加研發投入、提高研發人員的創新能力，對外從全球范圍吸引人才;需要高校更加重視基礎理論教學和研究，培養具有扎實理論功底的人才，為創新創造夯實基礎理論根底。

　　二、人才培養可以提高制造業單項冠軍企業的高技能業務水平

　　高技能人才是制造業實現高質量發展的支撐。培養技能型人才，需要加大對中等職業教育和高等職業教育的支持力度，擴大辦學規模，完善辦學制度，提高教學水平，加強校企合作。企業需要在吸收外來人才的同時，努力做好對現有人員的職業培訓和潛力發掘，提高員工的技能水平。高校需要在重視基礎理論教育和創新型人才培養的同時，做到因材施教，培養學生的實際業務操作能力，培養技能型人才。

　　三、人才培養可以促進制造業單項冠軍企業的國際化管理水準

　　管理型人才是制造業實現轉型升級的組織領導力量。培養管理型人才，需要加強國際先進標準和先進管理相關課程的教育和培訓，提升管理專業學生和在職管理者的國際交流能力;建立完善“學科交叉+校企聯合”的多學科人才培養模式，培養既懂技術又懂管理的復合型管理人才;鼓勵和支持員工前往相關國際組織、世界500強跨國企業等訪問學習，加深對國際標準、先進管理制度等的理解與掌握。

　　四、人才培養可以增加制造業單項冠軍企業的服務型價值

　　服務型人才是制造業實現轉型升級的重要保障。培養服務型人才，需要加強校企合作，設置以培養服務型人才為目標的相關課程，例如改善人際關系的心理學、商務禮儀等，為學生提供更多實習機會，增強學生的服務意識和服務技能;需要企業注重品牌建設和市場拓展，提供優質、個性化、差異化的產品和服務，滿足客戶需求和期待;需要政府加強政策支持和引導，推動產學研用深度融合，促進制造與服務相互融合、相互促進。
 

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